キャリアパス

キャリアアップ研修制度

きらくの教育のテーマは「長所伸展・減点主義より加点主義」と掲げ、各自の能力・適正に合ったキャリアアップ研修制度を導入し総合的な教育体制により、バランスのとれた経営者・人財づくりをめざします。

将来、独立をめざすのもよし、本部スタッフとなり会社幹部をめざすのもよし、また、現場主体の叩き上げ店長・マネージャーをめざすのもよし、どちらにしても「きらくキャリアアップ研修制度」はあなたのやる気を応援します。

企業のライフサイクルからみても、きらくは現在、成長期まっただなか！会社の成長と共にあなたのキャリアもアップできるチャンスです。

	新卒(定期)採用者	中途・キャリア採用者
新入社員	新入社員宿泊研修(1泊2日) 能力開発センターにて社会人のマナーや人生哲学などを学びます。配属店にてOJT実務研修教育店にて実践を経験。	新入社員宿泊研修(1泊2日) 教育店にて実践を経験。産業人能力開発研修(3泊4日) 能力開発センターにて仕事に対する考え方や人生哲学などを学びます。
一般社員	新入セミナー衛生管理・計数管理・ハウスルール・接客マニュアル・調理マニュアルなど仕事の基本を学びます。可能性セミナーチャレンジセミナー・専門セミナー	能力に応じて各セミナーへ・新入セミナー・可能性セミナー・チャレンジセミナー・専門セミナー
店長代理・店長	店長会議＆店長セミナー	店長会議＆店長セミナー
マネージャー複数店舗統括管理者	マネージャー＆幹部会議	マネージャー＆幹部会議
課長
次長
部長
役員